Investigación 1
Modelo de evaluación del desempeño laboral en el área de producción de
una empresa de fabricación de prendas de vestir
Autor (es)
Gaby
Lizbeth Espinoza Veramendi
Tipo de documento
Tesis
para optar el Título Profesional de Ingeniería Industrial.
Metodología
“Según
su finalidad u origen, este tipo de investigación recibe el nombre de investigación
aplicada o práctica, pues se utiliza para aplicar los conocimientos que surgen
de la investigación pura o básica para resolver problemas de carácter práctico
y dirigido a un grupo particular. Para esta investigación, se utilizaron los
conceptos de la administración de recursos humanos, abarcando una de las
funciones principales del área: la evaluación del desempeño de personal.
Según
su alcance, es un estudio descriptivo, la definición de Hernández, Fernández y
Baptista (2014): con los estudios descriptivos se busca especificar las
propiedades, las características y los perfiles de personas, grupos, comunidades,
procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se someta a un análisis. Es
decir, únicamente pretenden medir o recoger información de manera independiente
o conjunta sobre los conceptos o las variables a las que se refieren…”
Conclusiones
· Tanto
a nivel internacional como el nacional existe una necesidad de establecer un
Modelo de Evaluación del Desempeño Laboral en las organizaciones, con la
finalidad de mejorar la gestión de personal y lograr los objetivos
organizacionales
· La
evaluación de desempeño laboral es una función de suma importancia para el Área
de Recursos Humanos (también conocido como gestión de personas o talento
humano) porque sirve para tomar decisiones sobre capacitaciones,
remuneraciones, línea de carrera, entre otro.
· Los
resultados de la aplicación del Modelo de Evaluación del Desempeño Laboral
demuestran que es una herramienta útil para el jefe inmediato, el trabajador y
la empresa, puesto que proporciona información para plantear acciones de mejora
a ejecutar con la finalidad de mejorar dichos resultados.
Aportes de la Investigación
El indicador de gestión o de desempeño en le área de recursos humanos que se encarga de las capacitaciones, remuneraciones que permitirán un mejor desempeño está fuertemente ligado en esta investigación.
Referencias bibliográficas
· Espinoza Veramendi, G. L. (2017). Modelo de
evaluación del desempeño laboral en el área de producción de una empresa de
fabricación de prendas de vestir.